Hace tan solo unos días, llegó a la vida de la familia Sarmiento Pérez, ‘Wasabi’, quien es un perro de asistencia para Iñaki, hijo de Rafa Sarmiento y Jimena Pérez ‘La Choco’.
Aunque esto fue un gran alivio para ellos, ya que asiste al pequeño que padece de autismo, recientemente la familia sufrió una mala experiencia por el cuadrúpedo, luego de que fue rechazado para acceder a un restaurante de Acapulco, Guerrero.
Fue el comentarista de cine y música, quien por medio de sus redes sociales acusó al establecimiento de comida japonesa Shu de negarle la entrada a Iñaki y a su perro de asistencia.
’Una pena y una vergüenza. El restaurante Shu Acapulco, parte del grupo de Suntory Rest, acaba de negarme la entrada a su restaurante con el perro de asistencia a niño con autismo’, escribió en su cuenta de Instagram.
Asimismo, relató que fue el propio gerente el que indicó que el perro no podía acceder al restaurante ya que no contaban con terraza para ponerlo.’Según su gerente Carlos M (mandó a la hostess y él no vino) no podía aceptar un perro dentro de sus instalaciones. México 2021. Una vergüenza que sucedan estas cosas. ¿Es esto legal?’, agregó.
Mientras que en su cuenta de Twitter, el esposo de La Choco se dirigió al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) para levantar una queja por lo sucedido, acusando al restaurante de discriminación.
“Hola CONAPRED una pregunta. Tengo un perro de servicio a niño con autismo, certificado, con papeles e identificado con peto. El restaurante Shu acaba de negarme la entrada a sus instalaciones. Me parece discriminatorio y arbitrario”.
Hola @CONAPRED una pregunta.
— RAFAEL SARMIENTO (@rafalitosarmi) August 22, 2021
Tengo un perro de servicio a niño cob autismo, certificado, con papeles e identificado con peto.
El @shurest @suntoryrest acaba de negarme la entrada a sus instalaciones. Me parece discriminatorio y arbitrario.
Es eso legal?
Gracias
Finalmente, dio a conocer que tendría una llamada con gente del establecimiento de comida japonesa, con quienes no busca pelear sino sentar un precedente de la importancia de la inclusión.
“No quiero una cortesía, ni que despidan a ningún empleado. Quiero conciliar y crear consciencia de esto y sentar precedente de inclusión. Seamos mejores y ya”, dijo.
