CNDH emite recomendación a ISSSTE por incumplir con laudo de empleado en Hidalgo


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CNDH emite recomendación a ISSSTE por incumplir con laudo de empleado en Hidalgo


El empleado ganó la demanda laboral desde el 4 de mayo de 2018 y a la fecha no lo han reinstalado en su puesto, ni pagado los salarios caídos

CNDH emite recomendación a ISSSTE por incumplir con laudo de empleado en Hidalgo

Junio 22, 2022 13:03 hrs.
Política Estados › México Hidalgo
Marisol Flores › Líderes Políticos

CNDH emite recomendación a ISSSTE por incumplir con laudo de empleado en Hidalgo

* El empleado ganó la demanda laboral desde el 4 de mayo de 2018 y a la fecha no lo han reinstalado en su puesto, ni pagado los salarios caídos

Por: Marisol Flores

Por omitir pagos de salarios caídos y la no reinstalación en su puesto de un trabajador en la clínica de medicina familiar de Tulancingo, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió la recomendación 115/2022 al director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Pedro Mario Zenteno Santaell.

La resolución es por las violaciones a los derechos humanos de legalidad, seguridad jurídica, acceso a la justicia y al plazo razonable para resarcir el agravio de una persona servidora pública de ese instituto por el incumplimiento e inejecución de un laudo laboral, que el empleado ganó el 4 de mayo de 2018.

De acuerdo con la recomendación, el 31 de octubre de 2013, el trabajador inició una demanda en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje contra el ISSSTE. Él demandó la reinstalación de su plaza, que le fue quitada tras un despido injustificado, así como el pago de salarios y prestaciones.

Tras cinco años de la denuncia, las autoridades laborales resolvieron a favor del trabajador. En el laudo condenó al ISSSTE a reinstalar a la víctima en su plaza de jefe de área de hospital adscrito a la clínica de medicina familiar en Tulancingo, y recibir sus pagos atrasados, pero el procedimiento quedo en pausa, pues la víctima y el organismo solicitaron un juicio de garantías, que se resolvió en 2019 y le dio la razón al empleado.

Mientras se resolvía el amparo, el ISSSTE accedió a la reinstalación del trabajador, el 31 de agosto de 2018, pero con un ’nombramiento provisional’, además que pagó de manera parcial sus salarios, sin incluir todas las prestaciones con el argumento de que el quejoso no tenía derecho a ellas.

Posteriormente, el trabajador solicitó a la autoridad responsable del ISSSTE su reinstalación de su puesto que tenía, pero jamás retorno a su plaza. Aunado a que no se hicieron los trámites de suficiencia presupuestal necesarios para el pago de salarios y prestaciones, según el expediente de la CNDH.

En su recomendación, el organismo público autónomo mencionó que hasta el momento el ISSSTE no ha dado cumplimiento al laudo, por lo que se transgreden los derechos humanos del quejoso.

La Comisión en su recomendación pide que, sin más dilación, se cumpla, es decir, que se reinstale al empleado y se paguen los daños y prejuicios. Además, conmina a la dependencia que imparta un curso en materia de derechos humanos sobre legalidad y seguridad jurídica y acceso a la justicia laboral a su personal de la delegación en Hidalgo.

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