Municipios no cuentan con protocolos para evitar acoso sexual y laboral: Citlali Jaramillo


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Municipios no cuentan con protocolos para evitar acoso sexual y laboral: Citlali Jaramillo


Exhortan a municipios para que cuenten con protocolos para la prevención, atención y sanción de hostigamiento y acoso sexual y laboral, y los publiquen en medios oficiales para su observancia general

Municipios no cuentan con protocolos para evitar acoso sexual y laboral: Citlali Jaramillo

Marzo 16, 2022 13:12 hrs.
Política Estados › México Hidalgo
Redacción Líderes Políticos › Líderes Políticos

MUNICIPIOS NO CUENTAN CON PROTOCOLOS PARA EVITAR ACOSO SEXUAL Y LABORAL: CITLALI JARAMILLO

La diputada Citlali Jaramillo Ramírez exhortó a los 84 municipios de Hidalgo para que cuenten con protocolos para la prevención, atención y sanción de hostigamiento y acoso sexual y laboral, y los publiquen en medios oficiales para su observancia general.

Así lo informó Jaramillo Ramírez a través de sus redes sociales, donde expresó que ’todas las mujeres tenemos el derecho de trabajar seguras y libres, con oportunidades de crecimiento laboral por nuestro mérito, respeto y un trato digno’.

Por esto, añadió, ’el día de ayer presenté un Acuerdo económico para que los municipios de Hidalgo deban contar con protocolos para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual y laboral’.

Así mismo, explicó, ’exhortamos también al Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal (INDEMUN), al Instituto Hidalguense de las Mujeres y a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para que, en el ámbito de su competencia, coadyuven y asesoren a los municipios con la emisión de un Protocolo Marco que homologue las estrategias de combate al hostigamiento y acoso sexual y laboral, que sirva de modelo para que los municipios implementen sus propios protocolos’.

A nivel municipal, informó Jaramillo Ramírez, ’el 81 por ciento de los ayuntamientos de Hidalgo manifiestan no contar con protocolos para la prevención, atención y sanción para actos de acoso y hostigamiento sexual y laboral, lo que representan un total de 68 demarcaciones’.

En este sentido, precisó, ’es de vital importancia que, dentro de la Administración Pública de los distintos órdenes de Gobierno, se cuenten con instrumentos de guía, en donde se establezca de manera homologada las acciones para la implementación de procedimientos para prevenir, atender y sancionar el Acoso Sexual y/o Laboral y Hostigamiento Sexual y/o Laboral’, concluyó.

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