Texcoco, Edoméx.- El Consejo General de Representantes (CGR) del Sindicato de Trabajadores de la UACh, a través de sus centros de trabajo, decidió parar las labores de trabajo en la Universidad Autónoma Chapingo el próximo 6 de octubre de 2016 por 12 horas a partir de las 6:00 am y hasta las 6:00 pm.
1.- El contexto interno. El punto de donde se deriva el conflicto deriva de la cláusula 3 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que define al sindicato y a la universidad como dos personas jurídicas exactamente con el mismo poder y la misma fuerza para obligarse y para obligar a sus representados a cumplir con todas y cada una de sus partes. El patrón no está en condiciones de considerar al representante sindical como su homologo, de ahí que se le ve omiso en su tarea de obligarse y de obligar a sus partes a resolver las relaciones laborales de acuerdo a dicho CCT.
2.- El contexto externo. Las reformas estructurales educativa, laboral, seguridad social, fiscal, entre otras que impulsan los gobiernos del último cuarto de siglo son netamente pro imperialistas. La UACh lenta y subrepticiamente las ha estado impulsando al interior de la UACh, lo que se aplica violentando el Contrato Colectivo de Trabajo
3.- El punto del conflicto se expresa en los siguientes incumplimientos al clausulado del CCT:
Hostigamiento laboral que se expresa en amplios centros de trabajo, como si no existiesen reconocidos los derechos humanos y la dignidad de las personas, por sencillas que sean sus labores;
Plazas vacantes que afectan a los procesos de trabajo en la forma y el fondo del servicio que se debe de prestar. En enero de este año se reportaban 341 plazas sin ocupar, mismas que siguen rezagadas;
Los horarios discontinuos, las cláusulas 31, 19 y protocolo del CCT establecen que el titular del CCT lo es el sindicato; por tanto, los horarios discontinuos son motivo de conflicto debido a un mal entendimiento del patrón, quién considera que el titular es él, esto lo ubica como usurpador de esa cláusula;
Las contrataciones indebidas de jubilados, que violentan a la ley del ISSSTE, la UACh lo hace para ahorrarse recursos en capacitación y evita los movimientos escalafonarios;
Descuentos excesivos en el Impuesto Sobre la Renta, que van más allá de lo que marca la ley, no sólo descuenta los ’normales’, también aplica los ’extras’ o ajustes de ISR;
El vestuario se debe entregar en el mes de julio, ya es octubre y la UACh sigue siendo omisa en esta obligación;
Excesivas, indebidas e ilegales contrataciones de personal de ’confianza’ Si no le para a este tema seguramente se verá en aprietos por huelga ante tanto incumplimiento.
4.- La solución. El Rector tiene en sus manos evitar dicho paro laboral. Si el día 6 de octubre se presenta a las 5:30 am con un convenio en el que deje claro el cumplimiento en breve tiempo 30, 60 días todo el mosaico de violaciones, y además una cláusula de amnistía por si se tarda en resolver el asunto.
5.- La confrontación con la organización sindical no es recomendable; esa táctica ya la ha empleado la institución en otros tiempos. El resultado fue la UACh perdió en esa estéril muestra de poder; el sindicato, en cambio, siguió y sigue vigoroso.
6.- La UACh es una institución fuerte. El STUACh también es una organización fuerte. El ideal de la relación de trabajo es patrón fuerte y representante sindical fuerte, porque ambos resuelven asuntos sin llegar a confrontaciones de este tipo. El problema se presenta cuando uno de los dos es fuerte y el otro es débil. Lo indeseable es que ambos sean débiles, aunque sus instituciones sean fuertes terminan generando y complicando problemas innecesarios ya que están regulados por la ley y por el Contrato Colectivo de Trabajo. Se espera solvencia de ambas personas jurídicas.
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LuisOrtiz*
Ing. agrónomo con especialidad en Sociología Rural (UACh). MC en Planeación y Desarrollo de la Educación por la UAM_X. Dr en Educación Agrícola por el Instituto Interamericano para la Cooperación Agrícola (IICA_UACh) Ex Secretario General del STUACh. Ex Regidor 8° del H. Ayuntamiento de Texcoco, México.
